赣州市肿瘤医院召开文化建设工作汇报会
为强化医院文化内涵，围绕医院核心价值观发挥好文化引领作用，1月6日下午，赣州市肿瘤医院在门诊大楼7楼会议室召开了文化建设工作汇报会。会议由纪委书记刘承彬主持，院党委书记黄兴伟，院长许德昌及在家院领导班子出席，各子文化建设负责人、常务副部长及各党支部书记参会。
首先，各子文化建设负责人对2022年文化建设工作开展的亮点成效、存在问题、改进措施及2023年工作计划做了详细汇报。接着，院领导对所分管的子文化建设项目汇报内容均作了点评，指出问题所在并对2023年工作开展作了进一步的部署。
许德昌院长在听取了汇报和点评后，肯定了大家在文化启动和推进阶段中做出的成绩。他指出，文化建设要明确各阶段战略目标及建设成效，站在全院发展的高度推进各项目建设。要做好内涵建设，让文化建设“入脑入心”，跨越从“知道”到“做到”的鸿沟。要结合医院中心工作，以患者就医体验为重点，将文化建设应用于就医环境、流程和服务的每个环节，切实增强群众就医获得感。要发挥好职能部门的力量，以出台制度与考核评估机制相配套让文化建设“落地有声”，为促进医院的高质量发展提供坚实保障。
黄兴伟书记在总结发言中指出，文化建设必须坚持以患者为中心的服务导向，围绕“让患者满意、让职工满意”两条主线，立足公益性和社会主义核心价值观，在实践发展中内化于心、固化于制、外化于形、实化于行。他强调，一是要加强自查自纠，做好实效转化。各子文化建设负责人要对2022年的项目建设情况严格开展审查，对一些脱离医院实际、不能提升患者服务、不能积淀管理成效的项目重新调研评估，及时调整方向，做到与医院的发展目标相吻合，与医院职工和患者的利益相一致。二是要加强考核管理，完善系统建设。各管理人员要加强对日常管理考核，2023年要构建明确的文化建设考核细则，对党支部书记、中层干部、党员、科室骨干等人员的文化建设情况实行分层、分类考核，建立科学的管理制度、考核评价和激励机制，达到"全员参与、全员建设”。三是要发挥支部力量，做好党建引领。以党支部为载体在文化建设上夯实“专”的基础，将文化建设融入党建项目管理，以党建文化和廉政文化督促全体党员干部充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。四是要对标先进一流，加强学习创新。各子文化建设分管领导要起好“领头雁”作用，带领子文化建设负责人、中层干部切实向先进医院学习，“走出去、学经验、拓思路、谋创新”，结合医院发展切实打造好我院的特色文化建设体系，将赣州市肿瘤医院建设成为治疗水平高、患者满意度高、业界知名度高的区域性肿瘤防治中心。
党务工作部 薛灵 蓝岚
